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人才是第一資源，為進一步踐行集團“人才強企”戰(zhàn)略。9月1-2日，yl23455永利官網(wǎng)培訓中心緊扣管理能力、團隊建設兩大主題，舉辦了基層管理人員素質技能提升培訓，集團各基層管理人員共計75人參訓。
做實專業(yè)化培訓，變大水漫灌為精準滴灌。基層班組是落實三基建設，保障運行平穩(wěn)的核心環(huán)節(jié)。而基層管理者作為企業(yè)的橋梁，在一線日常管理、業(yè)務發(fā)展、團隊建設中起著重要的作用。在組織實施培訓前，培訓中心通過調研一線培訓需求，結合基層管理人員學歷、年齡、崗位，精心選好師資及課程內容，確保培訓針對性、實效性。精準“灌溉”，組織專題授課，為學員量身定制了這一期《基層管理人員素質能力提升》培訓，培訓邀請了湖南大學管理干部特聘講師佘新顏為大家授課。佘老師通過理論講授、視頻教學、分析講解、體驗式活動、頭腦風暴、小組競賽等多種方式，讓培訓更貼合學員需求，更專業(yè)為學員傳道解惑。
創(chuàng)新沉浸式教學，變單向講授為雙向互動。區(qū)別于傳統(tǒng)填鴨式講授，本次培訓是以搭建人才交流平臺、著力提升基層管理者思維理念的體驗式培訓。培訓實行帶問入學，參訓學員結合工作實際與培訓主題，帶著問題、案例，提前規(guī)劃個人差異化學習需求。在課堂中，通過講師互動教學，設置現(xiàn)場提問、案例還原、分組討論、情景模擬、上臺展示等學習方式營造以學員為主體的學習情境。學員之間針對教學內容中案例、問題、難點深入交流碰撞，最后再由講師統(tǒng)一答疑，培訓實效大大提升。
推動成效轉化，變單一服務為綜合培育。緊扣集團“十四五”規(guī)劃，圍繞培訓成效、成果轉化，精準人才畫像，在課堂中鼓勵學員自我探索，主動展示，學踐結合。培訓期間增加成果匯報實踐鍛煉環(huán)節(jié)，推行交流式成果匯報，采取上臺回答＋座談交流＋現(xiàn)身展示等形式，開展培訓成果分享及現(xiàn)場點評，強化學員引領示范，有效輸出。一位學員現(xiàn)場分享說：“上完這堂課程，對管理者角色認知又有了新的感悟，不僅在崗位中可以學以致用，生活同樣如此?！?/p>
乘風破浪，筑夢未來！下一步，yl23455永利官網(wǎng)培訓中心將積極落實集團“十四五”規(guī)劃舉措，扎實開展工作，為推動公司高質量發(fā)展提供人才保障和不竭動能！
（通訊員：歐瓊珊）
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