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自集團紀委部署開展作風建設突出問題專項整治工作以來，懷化機場紀委迅速響應、積極行動，以強有力的監(jiān)督執(zhí)紀問責，推動全體黨員干部作風建設不斷改進，為深入學習貫徹黨的二十大精神和機場高質量發(fā)展提供了堅強的紀律保障。
聞令而動 迅速部署
聞令而動，迅速部署，懷化機場紀委立即出臺開展作風建設突出問題專項整治工作方案，成立作風建設專項領導小組，形成主要領導親自抓，部門領導重點抓的工作格局。
一音起，百聲和。懷化機場黨委、各黨支部通過黨委會、總經(jīng)理辦公會、紀委專題會等形式，在分公司自上而下掀起了整治活動宣貫熱潮，營造了嚴明工作紀律及整治氛圍。圍繞“躺平式”問題、“玩樂式”問題、“搞花架式”問題及其他作風建設4個方面存在的問題，在黨員干部之中全面鋪開相關工作。
狠抓教育 提升認識
思想決定行動，行動決定效果。為將整治活動推向深入，首先要在思想上達成統(tǒng)一。4月22日，懷化機場紀委召開了作風建設突出問題專項整治推進會，紀檢監(jiān)察干部帶頭學習相關文件精神，準確把握作風建設整治活動的時代性和必要性。
運用各種載體，創(chuàng)新開展工作。懷化機場紀委創(chuàng)造性開展“黨建+作風建設整治”，黨委率先垂范，定期開展作風建設突出問題專項整治分析會。紀委定期向分公司黨委報告專項整治工作推進情況，深入基層調研，傾聽廣大干部員工呼聲，撰寫專題報告3篇。各支部結合部門整治工作實際，通過“黨員活動日”學習、作風建設演講比賽等形式，極大提升了干部職工對作風建設整治工作的認識。
及時整改 深化監(jiān)督
火車跑的快，全靠車頭帶。懷化機場黨委班子成員按照要求帶頭自查自糾并形成了問題清單。基層三級以上管理人員做到了全覆蓋，針對四個方面突出問題，人人參與、敢于糾錯糾偏，勇于紅臉出汗，實事求是地查擺自身存在的主要問題，深入細致地剖析問題產(chǎn)生的思想根源，形成自查剖析材料，整改措施。共發(fā)現(xiàn)問題134個，其中部門查擺問題35個，個人查擺問題99個。
懷化機場紀委認真履職，強化日常督導檢查，通過明查暗訪，對作風建設方面存在的問題及時反饋，建立臺帳、限期整改、跟蹤問效。每季度召開作風建設研判會，對苗頭性、傾向性及熱點問題及時約談、函詢，提醒、真正做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒，早糾正。截止10月31日，運用“四種形態(tài)”第一種形態(tài)15人次，第二種形態(tài)1人次，出具紀檢建議書7份，回復黨風廉政意見57人次，主動約談34人次，重點崗位談心談話4人次，提醒談話25人次，責令檢查2人次，履責約談1人次。
注重實效 建立機制
為確?；顒尤〉脤嵭?，從根本上轉變工作作風，懷化機場紀委精準發(fā)現(xiàn)問題，從完善制度著手，著力構建作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作高效的長效機制。先后完善了分公司招投標實施細則、分公司值班經(jīng)理崗位管理暫行辦法等相關制度20余項，以推進制度化的作風建設，確保了專項整治工作長效化。
作風建設成效好壞，群眾最有發(fā)言權。為檢驗成效，懷化機場紀委下發(fā)作風建設滿意度評價問卷。同時，各支部召開了作風建設專題組織生活會，進一步鞏固作風建設突出問題整治成果。據(jù)問卷統(tǒng)計，員工對分公司作風建設成效滿意率達93.5%，并為員工解決難點問題8個，真正做到了以作風建設實效取信于員工。
“萬物得其本者生，百事得其道者成?！睉鸦瘷C場紀委將以開展作風建設活動為抓手，深入學習領會黨的二十大精神，讓擔當實干在機場蔚然成風，為新時代懷化機場高質量發(fā)展保駕護航。
（通訊員：蔡斌）
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