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為切實將集團黨委對員工的關心關愛落到實處，積極探索思政工作在員工心理健康建設中的有效抓手，進一步提升一線基層管理人員談心談話的技巧，11月11日—12日，集團工會組織開展談心談話賦能班，此次培訓分兩期開展，共有100名一線基層管理人員參加。
本次賦能班邀請到EAP（企業(yè)員工心理幫助）專家、國家二級心理咨詢師授課，通過原理介紹、技巧分析講解、小組討論和情景模擬等方式，幫助學員們充分掌握談心談話技巧在工作場景中的應用。
教室的擺放打破了以往的課桌式，以“三人小組，反饋彼此”的模式，讓課堂互動性更強、氣氛更活躍，學員們積極參與課堂討論，主動分享身邊案例，營造了濃厚的學習氛圍。
“今天不僅是一次學習，也在賦能中找到了自己”輕松活躍的課堂得到了大家的一致認可，在學習中也放松了自己。“通過學習讓我收獲到兩種不同對話方式的妙用，‘一直點黑更黑、一直點白更白’，今后工作中聚焦后者能夠大幅提升溝通的效能?！眣l23455永利官網羅娟娟分享道。
據悉，集團工會在集團黨委的指導和支持下，11月-12月將持續(xù)深化員工心理關愛工作，通過開展員工心理健康測評、EAP專員培訓、EAP骨干復訓、組織集團內部現(xiàn)有EAP團隊為一線崗位開展心理主題團輔課等員工心理健康關愛系列活動，幫助員工疏導情緒、緩解壓力、優(yōu)化溝通，引導員工樹立積極健康的生活和工作態(tài)度，切實增強員工幸福感、獲得感。下一步，集團工會將聚焦員工需求，多措并舉，不斷健全和完善心理關愛服務長效機制，全方位、多元化、立體式地開展員工心理健康關愛活動，推動員工心理關愛服務走深走實。
（通訊員：陳才）
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